Anonim

Ældre medarbejdere får mere ferie i nogle virksomheder end deres yngre kolleger. Med rette? Dette afgøres tirsdag af Federal Labour Court i Erfurt. For omkring to og et halvt år siden havde de øverste tyske arbejdsadvokater vippet et sådant aldersinterval i den kollektive aftale om offentlig tjeneste, fordi de diskriminerer yngre medarbejdere. Denne gang handler det om retssager fra den private sektor.

Hvem har klaget over, og hvad er efterspørgslen?

Ifølge retlige rapporter har syv ansatte i en skofabrikant fra Rheinland-Pfalz i en alder af 45 til 56 år sagsøgt. I ansættelseskontrakterne er der aftalt 34 orlovsdage, men virksomheden tildeler sine ansatte yderligere to dages orlov hvert år fra deres 58-årsdag. Sagsøgerne føler sig derfor diskrimineret på grund af deres alder og kræver også 36 orlovsdage.

spoods.de

Hvorfor er der nogen aftaler, hvorefter ældre har en højere ferie ret?

Skofabrikanten forsvarer sine handlinger med en plejepligt for ældre arbejdstagere. De ville have brug for længere opsvingstider til det undertiden tunge og fysisk trætte arbejde end yngre medarbejdere. Tilsvarende anbefalede Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) i 1980, ud over en reduktion af arbejdstiden, ældre arbejdstagere til at forlænge "betalt årlig orlov på grund af tjenestetid eller alder". I modsætning hertil skelner den føderale lov om ferier ikke efter alder. Den siger kun: "Ferien er mindst 24 arbejdsdage om året."

Hvordan besluttede de lavere domstole?

De lavere domstole afviste klagerne. Selvom yngre medarbejdere ville blive ugunstigt stillet af en lavere ferieberettigelse sammenlignet med ældre kolleger, erklærede Rigsland-Pfalzs arbejdsdomstol. To dages ekstraorlov for over 58-årige i henhold til § 10 i den almindelige ligebehandlingslov tjener dog til at sikre ansættelse af ældre arbejdstagere "på en objektiv, rimelig legitim måde".

Er der sammenlignelige sager, og hvordan blev dette besluttet?

Den føderale arbejdsdomstol i 2012 havde tipset aldersgruppen til ferier i den kollektive aftale om offentlig service for de føderale og lokale myndigheder. Forordningen der havde imidlertid sat meget tidligere: Op til 30-års alderen var medarbejderne 26 dage fri, indtil 40 år 29 dage og derefter 30 dage. Den niende senat så i den en krænkelse af den almindelige ligebehandlingslov, fordi yngre ansatte ville blive dårligt stillede på grund af deres alder.

Hvor mange unge ansatte i Tyskland ville drage fordel af en dom til fordel for sagsøgerne i denne sag?

Det er noget, som arbejdsgivere og fagforeninger ikke kan sige. Men ifølge hende er sådanne aldersskalaer blevet sjældnere. Ifølge IG Metall er der ingen sådanne regler i de kollektive aftaler, den forhandler om. Verdi sagde, at i de senere år er flere kollektive aftaler blevet justeret - for eksempel inden for handel. Forbundet for tyske arbejdsgivere har anbefalet en overgang i nogen tid - for eksempel i henhold til tjenestens længde. (Dpa / tc)